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Nos experts peuvent vous aider à convertir n’importe quel programme de formation tributaire des composantes de Flash vers le nouveau standard HTML5, compatible avec la présente génération de navigateurs Web.

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La ludification intègre des composantes du jeu au processus d’apprentissage pour le transformer en expérience des plus interactives et engageantes.

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Nos solutions sont basées sur les dernières recherches et sur notre suivi auprès de nos clients.

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Quels que soient vos besoins de formation ou d’apprentissage — et vos questions sur le sujet — nous souhaitons vous entendre. Contactez-nous pour prendre le café (fraîchement infusé)! Nous nous ferons un plaisir de discuter avec vous de nos solutions innovantes.

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Savoir À-prendre

[INFOGRAPHIE] L’accès à internet, un droit fondamental

En quelques années, l'Internet est devenu presque partout sur la planète un outil incontournable du quotidien. La nécessité d’élever ce moyen de communication multidimensionnel et sans frontières au rang de droit fondamental humain s’impose désormais comme une évidence pour une majorité.

2018/01/17|Articles, Catherine Meilleur|

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QUI?

Nous sommes une équipe d’experts qui conçoivent, déploient, évaluent et améliorent vos stratégies et vos programmes de formation.

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QUOI?

Peu importe le type de formation dont votre entreprise a besoin : de l’apprentissage technique au cours de perfectionnement ou d’intégration du personnel en passant par le transfert de connaissances, nous avons une solution sur mesure pour vous. Version en ligne ou face à face!

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apprenants formés
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COMMENT?

Un programme de formation efficace comprend 8 étapes essentielles. De l’étape de l’analyse et des recommandations jusqu’à celle de l’implantation, nous recourons à une méthode de conception, de développement et de déploiement maintes fois éprouvée.

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VALEUR AJOUTÉE

Vous vous demandez comment nous pouvons créer de la valeur ajoutée pour votre entreprise? En voici un aperçu. Si vous avez d’autres questions ou que vous aimeriez obtenir des précisions sur ces réponses, nous sommes à un appel ou à un courriel de distance.

Votre entreprise connaît des pannes d’équipement récurrentes en raison d’un manque de compétences de vos employés ou de leur réticence à appliquer les meilleures pratiques? Votre personnel clé part à la retraite et vous vous demandez comment recueillir et transmettre leur précieux savoir-faire? Vos employés manquent d’initiative? Vous avez l’impression que vous ratez des occasions d’affaires et que ces comportements sont si profondément ancrés que vous devez « révolutionner » votre culture d’entreprise?

Une foule de problèmes peuvent affecter l’entreprise d’aujourd’hui et nous y apportons des solutions avant-gardistes.

De nos jours, tout le monde a accès à un nombre incalculable d’informations via Internet, la population est davantage éduquée et des technologies plus en plus sophistiquées font partie de notre quotidien. L’employé d’aujourd’hui est ainsi plus exigeant que celui d’hier face aux formations qui lui sont proposées.

Pour être efficace, toute formation doit répondre à un besoin spécifique soigneusement analysé, cibler les bonnes personnes et mettre en œuvre la stratégie et les solutions d’apprentissage les mieux adaptées à la situation et au groupe visé.

Nous disposons des connaissances, de l’expérience et des meilleurs outils pour vous créer une formation de première classe réellement efficace.

Les solutions d’apprentissage qui intègrent la technologie vous permettent de concentrer vos efforts, votre temps et vos moyens en concevant une formation ciblée, complète, standardisée et durable que pourront suivre un grand nombre d’employés. Elle donne aussi l’occasion à l’apprenant d’avancer à son rythme, selon ses disponibilités et sa motivation, en évitant les contraintes de déplacement.

Grâce à ses solutions les plus sophistiquées, comme la réalité virtuelle, la technologie fait en sorte d’optimiser l’apprentissage à des niveaux difficilement atteignables par une méthode traditionnelle.

En évolution constante, les possibilités qu’offrent les nouvelles technologies peuvent être fascinantes et fort divertissantes. Par contre, lorsqu’on développe une formation sur mesure, ce qui guide notre choix vers une technologie ou une combinaison de technologies c’est son efficience à soutenir l’angle d’apprentissage déterminé.

D’autres facteurs peuvent aussi entrer en ligne de compte, comme le coût d’une technologie. Les environnements virtuels notamment exigent des investissements considérables, et à ce titre on doit s’assurer, le cas échéant, qu’ils représentent bien de l’option la plus judicieuse.

Bien sûr! À la lumière de vos objectifs, nous pouvons évaluer l’efficacité stratégique de vos programmes de formation, notamment grâce à un examen de vos outils, de vos méthodes, de vos documents et de votre personnel de formation.

Notre rapport indiquera les forces et les faiblesses de vos formations internes, et il fournira de précieuses recommandations pour vous aider à les rendre efficaces.

Le savoir et le savoir-faire de vos employés constituent une part importante de la valeur de votre entreprise. Même si elle est intangible et non comptabilisée, elle est bien réelle. Tirez-vous profit de son plein potentiel?

Un employé chevronné qui occupait un poste clé quitte le navire, les générations se relayent, êtes-vous conscient de l’importance de préserver vos acquis? Le transfert des connaissances exige des capacités, une infrastructure et des relations qui dépassent les solutions traditionnelles de la plupart des entreprises. Et parce que nous n’avons pas tous hérité du « gène de l’enseignement », le mentorat demande aussi de l’encadrement.

Nous avons tout ce qu’il faut pour vous aider à organiser, créer, capter et transmettre ces connaissances d’une valeur inestimable pour votre entreprise.

En disposant d’une formation à la fine pointe, complète et standardisée, vous ferez fructifier vos acquis, vos efforts et votre temps. Avez-vous les moyens de vous en passer?

Faites-nous signe!

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