Postes disponibles

Si vous souhaitez postuler pour l’un des postes ci-dessous, envoyez-nous votre CV à l’adresse careers@knowledgeone.ca

Résumé du rôle:

Relevant du Directeur(trice), Développement des cours, le/la Développeur(euse) interactif donne vie à la vision et à la stratégie d’apprentissage en ligne par la création et l’intégration de matériel numérique tel que des images, des graphiques, des composants interactifs, des jeux et des animations.

Fonctions & responsabilités principales:

  • Travaillant dans un environnement agile centré sur l’équipe, le (la) développeur (euse) interactif intègre des éléments numériques (fichiers sonores, images, illustrations, logos, vidéos, éléments interactifs et animations) à l’aide d’outils de création rapide pour l’apprentissage en ligne autonome;
  • Programme et intègre les interfaces de cours dans des pages web en utilisant les meilleures pratiques;
  • Met en œuvre les meilleures pratiques au sein de l’équipe de projet ;
  • Livre le matériel dans les délais prévus, suivant les calendriers de production et documentant les progrès;
  • Examine la production à des fins de contrôle de la qualité;
  • Résout les questions et les problèmes concernant l’intégration du contenu.

Compétences requises:

  • Créativité, innovation, capacité de résolution de problèmes et de recherche ;
  • Grand souci du détail ;
  • Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps, capacité à respecter des délais serrés ;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision;
  • Maîtrise des outils et technologies de création d’apprentissage en ligne ;
  • Connaissance des techniques de développement web et des stratégies de livraison (ex : responsive design) ;
  • Bonne connaissance des principes UX/UI et de la livraison pour plusieurs appareils et plateformes;
  • Connaissance des normes d’apprentissage en ligne (AICC, SCORM, xAPI) et des systèmes (LMS) ;
  • Compétences logicielles:
    • Logiciels e-learning rapides tells que iSpring, Storyline;
    • HTML (HTML/CSS);
    • MS Power Point;
    • Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, Animate, Premiere, etc.) ou equivalent;
    • Audacity ou equivalent.

Éducation:

  • DEC en intégration multimédia, design web ou programmation
  • Une certification en UX/UI est un atout.

Expérience:

  • Stage en développement multimédia, en design graphique ou en design web dans le domaine du e-Learning.

Langues:

  • Bilingue (Niveau intermédiaire en français et anglais).

Candidature spontanée

Vous n’avez pas trouvé une opportunité qui correspond à ce que vous cherchez? Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca et vous serez considéré lorsque la prochaine occasion se présente.

Dans nos descriptions de postes, l’emploi du masculin pour désigner les personnes n’a pas d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Pourquoi travailler avec nous?

Candidature spontanée

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Pourquoi travailler avec nous?

FAQ

Tout à fait, si plus d’un poste convient à vos attentes et à vos intérêts vous pouvez y postuler en même temps. Toutefois, nous vous conseillons de poser votre candidature à des postes qui correspondent réellement à votre profil.

Après avoir affiché les postes à l’interne et à l’externe, nous examinons tous les CV. Les candidats sélectionnés à l’externe sont contactés pour une entrevue téléphonique d’environ 15 minutes. Lors de ce premier contact, le candidat est invité à répondre à des questions ouvertes sur son expérience professionnelle, de même qu’à des questions d’ordre général sur lui-même (lieu où il habite, attentes salariales, disponibilités pour une entrevue, etc.).

À la suite de cet entretien téléphonique, les candidats sélectionnés sont contactés pour une entrevue en personne et, si nécessaire, pour un test. Notez que des références professionnelles peuvent être demandées au moment de l’entrevue. Au terme de ce processus, le candidat choisi reçoit une offre d’embauche.

Il arrive que, selon la quantité de candidatures reçues, le processus de recrutement soit prolongé. Néanmoins, nous ne contactons que les candidats sélectionnés. Sachez que si votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels, nous conserverons votre CV pour des ouvertures de postes futures.

Oui, si vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée, faites-nous parvenir votre CV à careers@knowledgeone.ca 

Bien sûr, en voici quelques-uns :

Portez une attention particulière à votre CV :

  • C’est la première impression que nous aurons de vous, alors faite en sorte svp qu’il soit à jour;
  • Gardez ça court! Mettez en valeur vos réalisations de même que vos compétences et expériences qui sont en lien la description de l’emploi;
  • Informez-nous sur vos expériences de travail : années d’occupation, fonctions, exigences.

Nous travaillons dans l’entreprise de l’apprentissage, alors apprenez-en sur nous!

  • Faites vos recherches sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Correspondent-elles aux vôtres?
  • Tout au long du processus de recrutement, vos questions sont bienvenues, alors pensez à ce que vous aimeriez nous demander!

Amusez-vous et bonne chance!

  • Notre équipe est diversifiée et aime s’amuser, alors sortez votre plus beau sourire et venez nous rencontrer!

FAQ

Tout à fait, si plus d’un poste convient à vos attentes et à vos intérêts vous pouvez y postuler en même temps. Toutefois, nous vous conseillons de poser votre candidature à des postes qui correspondent réellement à votre profil.

Après avoir affiché les postes à l’interne et à l’externe, nous examinons tous les CV. Les candidats sélectionnés à l’externe sont contactés pour une entrevue téléphonique d’environ 15 minutes. Lors de ce premier contact, le candidat est invité à répondre à des questions ouvertes sur son expérience professionnelle, de même qu’à des questions d’ordre général sur lui-même (lieu où il habite, attentes salariales, disponibilités pour une entrevue, etc.). À la suite de cet entretien téléphonique, les candidats sélectionnés sont contactés pour une entrevue en personne et, si nécessaire, pour un test. Notez que des références professionnelles peuvent être demandées au moment de l’entrevue. Au terme de ce processus, le candidat choisi reçoit une offre d’embauche.

Il arrive que, selon la quantité de candidatures reçues, le processus de recrutement soit prolongé. Néanmoins, nous ne contactons que les candidats sélectionnés. Sachez que si votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels, nous conserverons votre CV pour des ouvertures de postes futures.

Oui, si vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée, faites-nous parvenir votre CV à careers@knowledgeone.ca 

Bien sûr, en voici quelques-uns :

Portez une attention particulière à votre CV :

  • C’est la première impression que nous aurons de vous, alors faite en sorte svp qu’il soit à jour;
  • Gardez ça court! Mettez en valeur vos réalisations de même que vos compétences et expériences qui sont en lien la description de l’emploi;
  • Informez-nous sur vos expériences de travail : années d’occupation, fonctions, exigences.

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  • Faites vos recherches sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Correspondent-elles aux vôtres?
  • Tout au long du processus de recrutement, vos questions sont bienvenues, alors pensez à ce que vous aimeriez nous demander!

Amusez-vous et bonne chance!

  • Notre équipe est diversifiée et aime s’amuser, alors sortez votre plus beau sourire et venez nous rencontrer!