POSTES DISPONIBLES
Sommaire du rôle :
C’est tout un art que d’élaborer des propositions qui soient à la fois factuelles, convaincantes et mémorables. Il faut pour cela une combinaison de créativité, d’attention aux détails, d’intelligence commerciale et de savoir-faire marketing. Par conséquent, un(e) rédacteur(trice) de propositions efficace incarne tous ces attributs et les met à profit pour aider notre entreprise à remporter des appels d’offres.
Sous la responsabilité du Chef de la direction des affaires, le (la) rédacteur(trice) d’appels d’offre est responsable d’élaborer des propositions gagnantes par le biais de messages stratégiques. En traduisant les informations techniques et le jargon commercial en un contenu clair, cohérent et grammaticalement correct, le(la) rédacteur(trice) de propositions articule la meilleure histoire et la meilleure valeur pour les clients de manière convaincante et différenciée, en développant des produits livrables innovants pour raconter visuellement cette histoire, et en assurant une gestion de projet solide.
Fonctions et responsabilités principales:
- Identifie les meilleurs portails d’appels d’offres pour les activités de KnowledgeOne et gère les portails d’appels d’offres (RFP).
- Gère le processus de réponse aux appels d’offres, en collaboration avec le(la) consultant(e) en vente de KnowledgeOne.
- Crée la bibliothèque de documents de proposition de KnowledgeOne, en rassemblant les informations clés sur l’entreprise, les démonstrations, etc.
- Est responsable de l’élaboration de réponses complètes et convaincantes aux questions posées dans une demande de proposition (RFP) ou de devis (RFI ou RFQ).
- Dirige et gère l’ensemble du processus de proposition avec appel d’offres, du début à la fin, en collaborant avec l’équipe de KnowledgeOne, le cas échéant.
- Coordonner, rédiger, réviser et produire des réponses aux appels d’offres et aux demandes de propositions. Ceci inclut la recherche, le contenu technique, les graphiques, la mise en page et la conception, avec l’aide de notre graphiste et/ou du département Marketing.
- Saisit, met en forme et synthétise l’information afin de refléter un message cohérent.
- Collabore avec les gestionnaires de projet, les concepteurs d’expérience d’apprentissage, les graphistes.
- Organise des réunions préalables à la soumission d’une offre et des séances d’information si nécessaire.
- Incorpore la stratégie de vente du(de la) consultant(e) en vente de KnowledgeOne dans la proposition
- Examine le contenu de la proposition finale pour vérifier l’orthographe, la grammaire, la cohérence et la conformité aux exigences de l’appel d’offres.
- Aide au suivi et à l’entrée de données des opportunités dans le système de gestion de la relation client (CRM)
- Participe à d’autres fonctions de développement commercial/marketing, le cas échéant.
Compétences requises:
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision.
- Expérience avec des portails d’occasions d’affaires (Merx, etc.) et des processus d’appel d’offres et de demande de propositions (RFI/RFP).
- Maîtrise des outils et technologies de création (authoring tools) pour le développement de l’apprentissage en ligne.
- Créativité, innovation, résolution de problèmes et capacités de recherche.
- Un grand souci du détail.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, capacité à respecter des délais serrés.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
Éducation
- Baccalauréat en anglais, éducation, journalisme, communication, sciences humaines, informatique ou disciplines connexes ou expérience pertinente.
- Maîtrise en technologie éducative est un atout.
Expérience
- Minimum de 3 ans d’expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l’eLearning.
- Expérience en rédaction de propositions, en gestion de projets et/ou en vente dans un environnement eLearning.
Langue
- Bilingue (niveau avancé de français et d’anglais).
Envoyez-nous votre curriculum vitae à l’adresse suivante : careers@knowledgeone.ca
Sommaire du rôle:
Le développeur web front-end développe et met en œuvre des pages web et des sites d’apprentissage, intègre des sites web à des applications back-end et assure la maintenance et la mise à jour de sites web existants, le tout dans un contexte éducationnel.
Fonctions et responsabilités principales:
- Développer des applications et des composants Web conformément aux spécifications de conception technique;
- Programmer et intégrer des interfaces de cours dans des pages Web en utilisant des modèles de conception et les meilleures pratiques ;
- Effectuer des tests et des débogages et résoudre les problèmes pour une meilleure performance ;
- Créer et maintenir des modèles de cours ;
- Analyser la performance des applications Web et corriger les déficiences ;
- Résoudre les questions et les problèmes concernant l’intégration du contenu ;
- Préserver la confidentialité des informations traitées, stockées ou consultées ;
- Documenter les problèmes de programmation et leurs résolutions pour référence ultérieure ;
- S’assurer que tout le code créé est correctement documenté ;
- Effectuer des recherches et intégrer les meilleures méthodologies de développement Web.
Compétences requises:
- Connaissance avancée de HTML5, Cascading Style Sheets (CSS/SCSS) et JavaScript/React.
- Connaissance approfondies des normes et lignes directrices Web du W3C
- Connaissance de la création et de la maintenance de modèles (templates)
- Capacité à travailler dans un environnement Windows
- Connaissance des programmes suivants : Adobe Creative Cloud (niveau avancé), Photoshop et Illustrator (niveau avancé).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office : Outlook, Word, Excel et Access
- Maîtrise avancée des outils de développement Chrome et Firefox pour le débogage et le profilage des performances.
- Aouts majeurs :
- Maîtrise de PHP
- Connaissance des normes d’accessibilités Web
Éducation:
- Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en informatique ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience:
- Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Familiarité avec les concepts, pratiques et procédures standard de son environnement.
Langues:
- Bilingue (Niveau intermédiaire)
Envoyez-nous votre curriculum vitae à l’adresse suivante : careers@knowledgeone.ca
**Mandat temporaire jusqu’à fin la fin du mois d’avril 2024**
Résumé du poste:
Le/la Développeur(euse) Web (Moodle) effectuera du développement et de la personnalisation de modules et de thèmes Moodle existants, en gardant à l’esprit la lisibilité, la maintenabilité, la performance, l’évolutivité et l’accessibilité.
Responsabilités principales:
- Troubleshooting général sur Moodle;
- Mise à jour Moodle de Moodle (3.8, 3.11, 4.1);
- Conception de cours MOOC (serveur, Moodle, thème, configuration);
- Développement (surtout backend) de plugin pour Moodle
- Thème
- Course format
- Autre
- Tâches Adhoc demandées par l’équipe T.I.
Compétences requises:
- Bonne connaissance de Moodle et son architecture
- Curiosité à explorer et utilisé le code présent dans Moodle
- Capacité à se référer à la documentation et faire des recherches pour s’intégrer le mieux possible à l’architecture de Moodle.
Éducation:
- Baccalauréat en l’informatique ou dans un domaine pertinent.
Expérience:
- Minimum 3 ans d’expérience dans le développement Moodle (blocs, modules, thèmes, services Web, etc.)
- Expérience avérée dans la création et la personnalisation de modules Moodle
- Expérience avérée en HTML, CSS, Javascript
- Maitrise des commandes de base de Git et GitHub
- Maitrise de PHP, SQL
Atouts :
- Expérience avec jMeter
- Expérience avec PHPUnit et behat
- Expérience avec Linux (CentOS et Debian)
- Expérience avec Docker
Langues:
- Bilingue (niveau avancé).
Envoyez-nous votre curriculum vitae à l’adresse suivante : careers@knowledgeone.ca
Candidature spontanée
Vous n’avez pas trouvé une opportunité qui correspond à ce que vous cherchez? Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca et vous serez considéré lorsque la prochaine occasion se présente.
Dans nos descriptions de postes, l’emploi du masculin pour désigner les personnes n’a pas d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Pourquoi travailler avec nous?
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
- Assurances voyage, médicale, dentaire, vue et urgence
- Compte de gestion santé
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Aires de repos sur place
- Prestations complémentaires pour congés de maternité
Candidature spontanée
Vous n’avez pas trouvé une opportunité qui correspond à ce que vous cherchez? Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca et vous serez considéré lorsque la prochaine occasion se présente.
Dans nos descriptions de postes, l’emploi du masculin pour désigner les personnes n’a pas d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Pourquoi travailler avec nous?
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
- Assurances voyage, médicale, dentaire, vue et urgence
- Compte de gestion santé
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Aires de repos sur place
- Prestations complémentaires pour congés de maternité
ASSURANCES ET RÉGIME DE RETRAITE
- Assurance vie et invalidité
- Régime de retraite avec cotisations patronales égales à celles des employés
CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
- Congés supplémentaires aux fêtes et en été (à la discrétion de l’entreprise)
- Horaires flexibles
- Bureaux au centre-ville, près d’une station de métro
- Options de travail à distance
ASSURANCES ET RÉGIME DE RETRAITE
- Assurance vie et invalidité
- Régime de retraite avec cotisations patronales égales à celles des employés
CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
- Congés supplémentaires aux fêtes et en été (à la discrétion de l’entreprise)
- Horaires flexibles
- Bureaux au centre-ville, près d’une station de métro
- Options de travail à distance
CROISSANCE PROFESSIONNELLE
- Remboursement des cours de formation et perfectionnement
- Adhésion à différentes associations
- Autoformations en ligne
MILIEU DE TRAVAIL
- Amical et agréable
- Multiculturel
- Café et thé à volonté
- Événements et sorties
- Célébration des fêtes de fin d’année
CROISSANCE PROFESSIONNELLE
- Remboursement des cours de formation et perfectionnement
- Adhésion à différentes associations
- Autoformations en ligne
MILIEU DE TRAVAIL
- Amical et agréable
- Multiculturel
- Café et thé à volonté
- Événements et sorties
- Célébration des fêtes de fin d’année
FAQ
Tout à fait, si plus d’un poste convient à vos attentes et à vos intérêts vous pouvez y postuler en même temps. Toutefois, nous vous conseillons de poser votre candidature à des postes qui correspondent réellement à votre profil.
À la suite de cet entretien téléphonique, les candidats sélectionnés sont contactés pour une entrevue en personne et, si nécessaire, pour un test. Notez que des références professionnelles peuvent être demandées au moment de l’entrevue. Au terme de ce processus, le candidat choisi reçoit une offre d’embauche.
Il arrive que, selon la quantité de candidatures reçues, le processus de recrutement soit prolongé. Néanmoins, nous ne contactons que les candidats sélectionnés. Sachez que si votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels, nous conserverons votre CV pour des ouvertures de postes futures.
Puis-je vous envoyer mon CV par intérêt pour votre entreprise, sans poser ma candidature à un poste?
Bien sûr, en voici quelques-uns :
Portez une attention particulière à votre CV :
- C’est la première impression que nous aurons de vous, alors faite en sorte svp qu’il soit à jour;
- Gardez ça court! Mettez en valeur vos réalisations de même que vos compétences et expériences qui sont en lien la description de l’emploi;
- Informez-nous sur vos expériences de travail : années d’occupation, fonctions, exigences.
Nous travaillons dans l’entreprise de l’apprentissage, alors apprenez-en sur nous!
- Faites vos recherches sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Correspondent-elles aux vôtres?
- Tout au long du processus de recrutement, vos questions sont bienvenues, alors pensez à ce que vous aimeriez nous demander!
Amusez-vous et bonne chance!
- Notre équipe est diversifiée et aime s’amuser, alors sortez votre plus beau sourire et venez nous rencontrer!
FAQ
Tout à fait, si plus d’un poste convient à vos attentes et à vos intérêts vous pouvez y postuler en même temps. Toutefois, nous vous conseillons de poser votre candidature à des postes qui correspondent réellement à votre profil.
Après avoir affiché les postes à l’interne et à l’externe, nous examinons tous les CV. Les candidats sélectionnés à l’externe sont contactés pour une entrevue téléphonique d’environ 15 minutes. Lors de ce premier contact, le candidat est invité à répondre à des questions ouvertes sur son expérience professionnelle, de même qu’à des questions d’ordre général sur lui-même (lieu où il habite, attentes salariales, disponibilités pour une entrevue, etc.). À la suite de cet entretien téléphonique, les candidats sélectionnés sont contactés pour une entrevue en personne et, si nécessaire, pour un test. Notez que des références professionnelles peuvent être demandées au moment de l’entrevue. Au terme de ce processus, le candidat choisi reçoit une offre d’embauche.
Il arrive que, selon la quantité de candidatures reçues, le processus de recrutement soit prolongé. Néanmoins, nous ne contactons que les candidats sélectionnés. Sachez que si votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels, nous conserverons votre CV pour des ouvertures de postes futures.
Puis-je vous envoyer mon CV par intérêt pour votre entreprise, sans poser ma candidature à un poste?
Oui, si vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée, faites-nous parvenir votre CV à careers@knowledgeone.ca
Bien sûr, en voici quelques-uns :
Portez une attention particulière à votre CV :
- C’est la première impression que nous aurons de vous, alors faite en sorte svp qu’il soit à jour;
- Gardez ça court! Mettez en valeur vos réalisations de même que vos compétences et expériences qui sont en lien la description de l’emploi;
- Informez-nous sur vos expériences de travail : années d’occupation, fonctions, exigences.
Nous travaillons dans l’entreprise de l’apprentissage, alors apprenez-en sur nous!
- Faites vos recherches sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Correspondent-elles aux vôtres?
- Tout au long du processus de recrutement, vos questions sont bienvenues, alors pensez à ce que vous aimeriez nous demander!
Amusez-vous et bonne chance!
- Notre équipe est diversifiée et aime s’amuser, alors sortez votre plus beau sourire et venez nous rencontrer!