Vous vous passionnez pour l’apprentissage et la formation ? Vous vous enthousiasmez pour les nouvelles technologies d’apprentissage et les possibilités qu’elles offrent ?

Joignez-vous à notre équipe dynamique !

Postes ouverts

Résumé du poste:

Le Développeur interactif est responsable pour la production des formations en ligne. A l’aide de plusieurs outils de rédaction en ligne, le Développeur interactif fait en sorte que la vision de l’apprentissage en ligne prenne vie en créant et intégrant le contenu digital comme par exemple les images, graphismes, components interactifs, jeux et animations. Le développeur interactif est également responsable pour l’implémentation des sites web, sites et mises à jour des sites web existants.

Nous cherchons un candidat dynamique, créatif et passionné par le domaine de la formation en ligne pour se joindre à l’équipe pour une durée un (1) an avec possibilité de prolongement.

Tâches principales / Responsabilités:

  • Créer, adapter et éditer les éléments numériques (images, illustrations, logos, vidéos, éléments interactifs et animations);
  • Intégrer le contenu (images, textes, audio, interactivité, vidéos) en utilisant des technologies et outils de rédaction en ligne);
  • Produire des modèles pour des éléments numériques et la présentation du contenu;
  • Faire de la recherche et se tenir au courant de nouveaux outils et tendances dans le secteur de l’apprentissage en ligne, la conception web et graphique et prendre l’initiative pour les incorporer;
  • Participer au développement et à l’entretien des processus, directives et modèles;
  • Fournir le matériel dans les délais prévus, suivre le planning de la production et le progrès des documents;
  • Réviser les résultats pour contrôler la qualité;
  • Fournir de l’aide et contribuer à tout autre aspect faisant objet du bon fonctionnement du département;
  • Programmer et intégrer des interfaces de cours en sites internet tout en utilisant des modèles de conception et les meilleures pratiques;
  • Répondre aux questions et résoudre des problèmes concernant l’intégration.

Qualifications / Compétences requises:

  • Créativité, innovation, résolution des problèmes et capacités de recherche;
  • Souci du détail;
  • Excellente sens d’organisation et aptitude de gestion du temps, respecter les délais serrés;
  • Capacité de travailler sur plusieurs projets simultanément;
  • Sens aiguisé du design, couleurs et formes;
  • Esprit d’équipe, capacité de travailler indépendamment sous peu de supervision;
  • Expérimenté avec les outils de rédaction en ligne et de technologies;
  • Bonnes connaissances des techniques de développement web et stratégies de livraison (ex : design adapté);
  • Bonne connaissance des principes UX/UI et de la livraison de plusieurs appareils et plateformes;
  • Connaissances dans les standards de l’apprentissage en ligne (AICC, SCORM, xAPI) et systèmes (LMS);
  • Connaissances des logiciels suivants:
  • Expert en
  • Adobe Photoshop & Illustrator;
  • Logiciels de l’apprentissage en ligne comme par exemple iSpring, Storyline, 2/3, Captivate;
  • Outils d’animation (c.à.d. : Animate, After Effects, Premiere);
  • MS Power Point.
  • Connaissance d’intégration HTML (HTML/CSS), Javascript et intégration de la technologie acrobat;
  • Bonne connaissance de MS Office et avoir des bases en programmation.

Education :

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en design, art numérique ou dans un autre domaine pertinent;
  • Diplôme en design/développement ou en programmation un atout;
  • Certification UX/UI un atout.

Expérience :

  • Minimum de 5 ans d’expérience en tant que développeur multimédia, concepteur de graphisme numérique ou concepteur web.

Langues :

  • Bilingue (niveau intermédiaire en anglais et français).

Nos avantages

  • Horaires flexibles de 35h semaine
  • Régime d’assurances complet
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Service de télésanté virtuel Dialogue
  • Régime de retraite avec cotisations patronales
  • Banques de journées personnelles et de maladie
  • Équipe dynamique et stimulante
  • Bureau au centre-ville, près du Metro Concordia, avec aires de repos sur place
  • Et plus encore…
 Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca

Résumé du poste:

Le/la Concepteur(rice) d’expérience d’apprentissage joue un rôle clé dans la recommandation de solutions par la planification, la conception et le développement de cours en ligne non crédités. Le titulaire du poste travaille étroitement avec les parties prenantes, incluant le Producteur de cours, le Développeur interactif et les experts en la matière pour créer une expérience d’apprentissage mémorable qui répond aux besoins, à la vision et aux objectifs du client. Le/la Concepteur(rice) d’expérience d’apprentissage travaille dans un cadre agile, avec une équipe pluridisciplinaire, pour permettre le développement et la livraison d’un processus rapide et itératif.

Nous cherchons un candidat ayant des compétences organisationnelles et d’analyse et étant dynamique et passionné par le domaine de la formation en ligne pour se joindre à l’équipe pour une durée un (1) an avec possibilité de prolongement.

Tâches principales / Responsabilités:

  • Fournir de la formation à l’expert en la matière sur le cycle de développement de contenu de cours en ligne ainsi que sur le rôle de l’expert dans le développement de ces cours;
  • En collaboration avec l’expert en la matière, structurer le contenu fourni pour rendre son utilisation possible dans des cours en ligne autogérés :
    • Créer, organiser et mettre à jour du contenu physique et digital captivant (vidéo, articles, experts internes, etc.) pour évaluer la portée du projet;
    • Mener une analyse de conception, définir les résultats voulus du projet et analyser les attentes du public cible;
    • Créer une structure de conception détaillée qui définit la performance voulue et les objectifs d’apprentissage en plus de décrire les activités et la stratégie d’évaluation;
    • Travailler dans un environnement agile axé sur le travail d’équipe, avec une équipe pluridisciplinaire, pour permettre le développement et la livraison d’un processus rapide et itératif.
  • En collaboration avec l’équipe de projet, définir et suggérer un modèle de cours et des stratégies d’apprentissage qui seront adaptés, après l’analyse des besoins avec l’expert en la matière, pour procurer une expérience mémorable aux l’apprenants;
  • Collaborer avec l’expert en la matière pour aider à intégrer le contenu final dans le modèle de cours choisi et adapter les interventions de support à l’apprentissage et à la performance;
  • Assurer que les solutions d’apprentissage soient judicieuses et développées à temps, en respectant la portée et le budget;
  • Veiller à ce que le contenu d’apprentissage soit structuré et organisé correctement en plus de conserver une qualité exceptionnelle et d’adhérer aux normes établies;
  • Collaborer avec les Concepteurs pour la mise en page finale, les interactions et la conception visuelle;
  • Mener un contrôle qualité du contenu durant les étapes de création de contenu pour assurer que les composantes du scénario et les normes de qualités soient respectées;
  • Gérer les mises à jour et les modifications du contenu du cours, si nécessaire;
  • Collaborer avec le Lead pour implémenter les meilleures pratiques de sa discipline au sein de son équipe de projet;
  • Générer les meilleures pratiques lors de l’élaboration de recommandations futures basées sur les suivis des évaluations des apprenants et sur le bilan du projet;
  • En collaboration avec le Producteur de cours, définir la portée du projet, les délais et le développement des livrables en appliquant l’expérience d’apprentissage actuelle, le changement de comportement, la conception pédagogique et les principes d’apprentissage;
  • Assister aux réunions d’équipe régulières (SCRUM), fournir des suivis sur les activités et identifier les problèmes et les défis;
  • Faire la liaison avec l’expert en la matière, les professeurs et les membres de l’équipe de développement de cours durant la conception et le développement du processus pour assurer la validation et le suivi du contenu;
  • Maintenir un réseau externe pour comprendre le marché concurrentiel, se tenir à jour sur le développement de l’industrie et des nouvelles solutions et tendances technologiques.

Qualifications / Compétences requises:

  • Excellentes compétences interpersonnelles, en communication verbale et écrite (anglais et français);
  • Être confortable à utiliser des prototypes et des scénarios pour communiquer des concepts itératifs et interactifs;
  • Compétence en analyse et en résolution de problème, avoir de l’initiative et être capable de travailler dans un environnement ambigu et ayant un rythme rapide;
  • Travaille bien en équipe, capacité à évaluer, planifier et organiser son travail;
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps et à respecter les délais serrés;
  • Excellentes compétences organisationnelles, de gestion de temps et d’attention aux détails;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps qui varient en complexité et importance stratégique;
  • Travaille bien en équipe et capable d’interagir efficacement dans une équipe pluridisciplinaire;
  • Connaissance des processus de conception pédagogique, de styles d’apprentissage et de techniques d’enseignement à plusieurs niveaux;
  • Avoir un désir d’itération et d’amélioration continue.

Atout à avoir:

  • Connaissances approfondies des logiciels de création et de conception en ligne tels que Storyline (ou Microsoft PowerPoint, Articulate 360, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Adobe Premiere, etc.);
  • Expérience multimédia;
  • Expérience en conception UX.

Éducation:

  • Baccalauréat en communication, en journalisme, en éducation ou dans un autre domaine connexe;
  • Connaissance en conception pédagogique / technologies éducatives est un atout;
  • Diplôme de deuxième cycle (maîtrise) en technologies éducatives, en éducation, en communication ou dans un autre domaine connexe.

Expérience:

  • 2 à 5 ans d’expérience similaire dans le domaine du eLearning;
  • Avoir de l’expérience dans l’analyse de besoins pour des projets de formation ou d’éducation;
  • Expérience avérée dans la livraison efficace et innovatrice de formation/apprentissage digitale;
  • Expérience avérée à communiquer des concepts itératifs et interactifs.

Langues:

  • Bilingue (niveau avancé)

Nos avantages

  • Horaires flexibles de 35h semaine
  • Régime d’assurances complet
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Service de télésanté virtuel Dialogue
  • Régime de retraite avec cotisations patronales
  • Banques de journées personnelles et de maladie
  • Équipe dynamique et stimulante
  • Bureau au centre-ville, près du Metro Concordia, avec aires de repos sur place
  • Et plus encore…
 Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca

Sommaire du poste:

Le/la Coordonnateur(trice) des Ressources humaines joue un rôle clé dans l’administration de la paie sur une base bihebdomadaire en plus d’apporter un soutien solide et continuel au département des RH en ce qui concerne les responsabilités et les projets RH. Le/la Coordonnateur(trice) des RH oriente et procure du soutien aux employés en écrivant et transmettant la communication au bureau en plus de répondre aux questions et requêtes dans un délai adéquat.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) des Ressources humaines dynamique pour joindre notre équipe! Sous la supervision de la Directrice des RH, il/elle aura un rôle clé de soutient au département RH dans les tâches administratives de tous les jours.

Responsabilités générales:

Administration de la paie

  • Préparer et soumettre la paie, pour environ 80 employés, sur une base bihebdomadaire;
  • Être responsable de toutes les entrées de données relatives à la paie, telles que les primes, les paiements rétroactifs, les paiements spéciaux, les ajustements cumulatifs, les avantages imposables, les cessations d’emploi, les relevés d’emploi, etc.
  • Coordonner et collaborer avec les gestionnaires et les employés afin que les feuilles de temps soient remplies adéquatement en respectant les délais de la paie.
  • Compléter le cycle complet de fin d’année, y compris les ajustements de fin d’année, la vérification et l’envoi des feuillets d’impôt, la soumission de formulaires et les paiements de fin d’année, etc.
  • Veiller au respect des lois fédérales et provinciales de la paie ainsi que les Normes du travail;
  • Communiquer régulièrement les informations, les étapes des procédures et les suivis relatifs à la paie.
  • Générer des rapports de paie, bihebdomadaires, mensuels et trimestriels, et compléter les conciliations et les vérifications pour assurer que les données de chaque paie balancent correctement.
  • Maintenir le système de paie et de RH (SIRH) en mettant à jour les informations sur les employés et sur l’entreprise.

Responsabilités liées au RH

  • Être responsable de l’administration des avantages sociaux (assurances et régimes de retraite), notamment des inscriptions, des cessations d’emploi, etc.
  • Administrer activement les procédures d’absence (congé de maladie, congé de maternité / paternité, invalidité et accident du travail) en plus de fournir un soutien aux employés en congé;
  • Participer aux activités de recrutement et de sélection, notamment la mise à jour et la traduction des descriptions de poste, l’affichage et la gestion de postes ouverts, procéder à la sélection de candidats, planifier les entretiens, préparer et négocier les offres d’emploi, préparer les trousses d’intégration, etc .;
  • Responsable de l’intégration des nouveaux employés, en plus de collaborer avec la direction dans le processus de formation en cours d’emploi pour les nouveaux employés;
  • Mener des entretiens de fin d’emploi pour recueillir des commentaires sur l’expérience des employés;
  • Effectuer de la recherche et coordonner des activités de formation pour les employés, suivre et compiler les données de formation (Loi 1%);
  • Rencontrer les employés et leur supérieur pour renouveler leur contrat de travail.
  • Collaborer avec le Comité social (Fun Squad) à la planification et l’organisation d’activités sociales favorisant un environnement de travail positif et l’engagement accru des employés;
  • Rédiger la communication interne et mettre à jour l’intranet des employés en conséquence;
  • Mettre à jour les dossiers physiques et électroniques du personnel ainsi que les listes, les répertoires et les autres dossiers relatifs aux employés;
  • Soutenir la Directrice des Ressources humaines dans le cadre de projets, d’activités et de développement de nouveaux programmes ou dans des tâches connexes;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives aux politiques RH, à la paie et aux avantages sociaux.

Qualifications / Habiletés requises:

  • Axé(e) sur le service à la clientèle;
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et capacité de rédiger des documents dans les deux langues;
  • Connaissance approfondie des applications Microsoft (Outlook, Word, Excel et PowerPoint), incluant des connaissances avancées en Excel.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et de débrouillardise;
  • Flexible et capacité à s’adapter au changement des échéanciers et des priorités;
  • Faire preuve d’un haut niveau de discrétion afin de traiter des informations confidentielles;
  • Attention aux détails;
  • Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.

Éducation:

  • Baccalauréat en Ressources humaines ou en Administration;

Expérience:

  • Un minimum de 3-5 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines;
  • Un minimum de 2 an(s) d’expérience dans le traitement de la paie ou connaissance de base de la paie;
  • Connaissance générale des Normes du travail;
  • Expérience avec des systèmes RH variés tels que des SIRH, des systèmes de paie ou de feuilles de temps, etc.

Langues:

  • Parfaitement bilingue, en français et en anglais.
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Vous n’avez pas trouvé une opportunité qui correspond à ce que vous cherchez? Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca et vous serez considéré lorsque la prochaine occasion se présente.
Dans nos descriptions de postes, l’emploi du masculin pour désigner les personnes n’a pas d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Pourquoi travailler avec nous?

Santé et bien-être

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Santé et bien-être

– Assurances voyage, médicale, dentaire, vue et urgence

– Compte de gestion santé

– Programme d’aide aux employés (PAE)

– Aires de repos sur place

– Prestations complémentaires pour congés de maternité

Assurances et régime de retraite

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Assurances et régime de retraite

– Assurance vie et invalidité

– Régime de retraite avec cotisations patronales égales à celles des employés

Conciliation travail-famille

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Conciliation travail-famille

– Congés supplémentaires aux fêtes et en été (à la discrétion de l’entreprise)

– Horaires flexibles

– Bureaux au centre-ville, près d’une station de métro

Croissance professionnelle

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Croissance professionnelle

– Remboursement des cours de formation et perfectionnement

– Adhésion à différentes associations

– Autoformations en ligne

Milieu de travail

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Milieu de travail

– Amical et agréable

– Multiculturel

– Café et thé à volonté

– Événements et sorties

– Célébration des fêtes de fin d’année

FAQ

Tout à fait, si plus d’un poste convient à vos attentes et à vos intérêts vous pouvez y postuler en même temps. Toutefois, nous vous conseillons de poser votre candidature à des postes qui correspondent réellement à votre profil.

Après avoir affiché les postes à l’interne et à l’externe, nous examinons tous les CV. Les candidats sélectionnés à l’externe sont contactés pour une entrevue téléphonique d’environ 15 minutes. Lors de ce premier contact, le candidat est invité à répondre à des questions ouvertes sur son expérience professionnelle, de même qu’à des questions d’ordre général sur lui-même (lieu où il habite, attentes salariales, disponibilités pour une entrevue, etc.). À la suite de cet entretien téléphonique, les candidats sélectionnés sont contactés pour une entrevue en personne et, si nécessaire, pour un test. Notez que des références professionnelles peuvent être demandées au moment de l’entrevue. Au terme de ce processus, le candidat choisi reçoit une offre d’embauche.

Il arrive que, selon la quantité de candidatures reçues, le processus de recrutement soit prolongé. Néanmoins, nous ne contactons que les candidats sélectionnés. Sachez que si votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels, nous conserverons votre CV pour des ouvertures de postes futures.

Oui, si vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée, faites-nous parvenir votre CV à HR@knowledgeone.ca ou postulez sur notre site Web.

Bien sûr, en voici quelques-uns :

Portez une attention particulière à votre CV :

  • C’est la première impression que nous aurons de vous, alors faite en sorte svp qu’il soit à jour;
  • Gardez ça court! Mettez en valeur vos réalisations de même que vos compétences et expériences qui sont en lien la description de l’emploi;
  • Informez-nous sur vos expériences de travail : années d’occupation, fonctions, exigences.

Nous travaillons dans l’entreprise de l’apprentissage, alors apprenez-en sur nous!

  • Faites vos recherches sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Correspondent-elles aux vôtres?
  • Tout au long du processus de recrutement, vos questions sont bienvenues, alors pensez à ce que vous aimeriez nous demander!

Amusez-vous et bonne chance!

  • Notre équipe est diversifiée et aime s’amuser, alors sortez votre plus beau sourire et venez nous rencontrer!