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Postes ouverts

Nous sommes à la recherche d’un candidat enthousiaste pour occuper le rôle d’Analyste financier/coûts chez KnowledgeOne pour un contrat d’une durée de 6 mois à temps plein. Le rôle consiste à supporter le/la Contrôleur(e) corporatif en fournissant des informations détaillées sur les coûts, non fournies par les systèmes de comptabilité actuels, en appliquant les principes de la comptabilité analytique. L’Analyste financier/coûts sera responsable de l’analyse des contraintes de processus en cours, des projets de chiffrage ciblé, de l’analyse des marges et du suivi des coûts au travers ces activités. En outre, le titulaire de ce poste aidera à mener à bien le cycle comptable mensuel.

Responsabilités générales:

Analyse financière
• Générer des états financiers mensuels et préparer les conciliations mensuelles;
• Produire des indicateurs de performance clés (KPI) dans des tableaux de bord Excel;
• Analyser les résultats, effectuer une analyse des écarts, identifier les tendances et formuler des recommandations pour améliorer la situation;
• Recueillir et résumer les données pour structurer des rapports sophistiqués sur la situation financière et ses risques;
• Fournir des alternatives créatives et des recommandations pour améliorer le rendement et le suivi des finances;
• Soutenir le/la Contrôleur(e) dans la budgétisation du capital et le budget principal;
• Effectuer les écritures comptables de fin de mois, telles que la comptabilisation, les allocations et la capitalisation des logiciels développés à l’interne et effectuer diverses conciliations de bilans;
• Réaliser des projets ad hoc.
Analyse des coûts
• Assister le/la Contrôleur(e) Corporatif dans la reconstruction de la structure de coûts dans le système comptable et le plan comptable;
• Créer et examiner les contrôles nécessaires pour les systèmes de rapports comptables;
• Travailler sur des projets de comptabilité et assister dans la production de rapports de productivité;
• Analyse de l’écart de coûts réels du projet par rapport aux projections et prévisions.

Le(la) candidat(e) idéal(e) possède les compétences suivantes :

• Connaissance du logiciel QuickBooks;
• Maîtrise d’Excel (niveau avancé);
• Excellente capacité d’analyse tout en étant soucieux du détail;
• Intégrité, avec une capacité à gérer des informations confidentielles;
• Désireux de travailler sur des projets de comptabilité;
• Doit être autonome (supervision minimale) et bon en travail d’équipe;
• Solides compétences en analyse et en collecte de données;
• Bon sens des affaires;
• Esprit d’initiative doté d’excellentes compétences en communication interpersonnelle et en résolution de problèmes;
• Confort face à l’ambiguïté et capacité à travailler de manière autonome.

Le(la) candidat(e) idéal(e) possède les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité ou autre domaine connexe;
• Une expérience dans l’industrie du eLearning est un atout.
• Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité;
• Bonne compréhension des principes de comptabilité de coûts;
• Bonne expérience en modélisation financière.
• Bilingue: Anglais et Français (niveau avancé)

Prêt(e) pour un nouveau défi? Faites-nous parvenir votre candidature à l’adresse hr@knowledgeone.ca. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Vous n’avez pas trouvé une opportunité qui correspond à ce que vous cherchez? Envoyez-nous votre CV par courriel à careers@knowledgeone.ca et vous serez considéré lorsque la prochaine occasion se présente.
Dans nos descriptions de postes, l’emploi du masculin pour désigner les personnes n’a pas d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Pourquoi travailler avec nous?

Santé et bien-être

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Santé et bien-être

– Assurances voyage, médicale, dentaire, vue et urgence

– Compte de gestion santé

– Programme d’aide aux employés (PAE)

– Aires de repos sur place

– Prestations complémentaires pour congés de maternité

Assurances et régime de retraite

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Assurances et régime de retraite

– Assurance vie et invalidité

– Régime de retraite avec cotisations patronales égales à celles des employés

Conciliation travail-famille

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Conciliation travail-famille

– Congés supplémentaires aux fêtes et en été (à la discrétion de l’entreprise)

– Horaires flexibles

– Bureaux au centre-ville, près d’une station de métro

Croissance professionnelle

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Croissance professionnelle

– Remboursement des cours de formation et perfectionnement

– Adhésion à différentes associations

– Autoformations en ligne

Milieu de travail

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Milieu de travail

– Amical et agréable

– Multiculturel

– Café et thé à volonté

– Événements et sorties

– Célébration des fêtes de fin d’année

FAQ

Tout à fait, si plus d’un poste convient à vos attentes et à vos intérêts vous pouvez y postuler en même temps. Toutefois, nous vous conseillons de poser votre candidature à des postes qui correspondent réellement à votre profil.

Après avoir affiché les postes à l’interne et à l’externe, nous examinons tous les CV. Les candidats sélectionnés à l’externe sont contactés pour une entrevue téléphonique d’environ 15 minutes. Lors de ce premier contact, le candidat est invité à répondre à des questions ouvertes sur son expérience professionnelle, de même qu’à des questions d’ordre général sur lui-même (lieu où il habite, attentes salariales, disponibilités pour une entrevue, etc.). À la suite de cet entretien téléphonique, les candidats sélectionnés sont contactés pour une entrevue en personne et, si nécessaire, pour un test. Notez que des références professionnelles peuvent être demandées au moment de l’entrevue. Au terme de ce processus, le candidat choisi reçoit une offre d’embauche.

Il arrive que, selon la quantité de candidatures reçues, le processus de recrutement soit prolongé. Néanmoins, nous ne contactons que les candidats sélectionnés. Sachez que si votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels, nous conserverons votre CV pour des ouvertures de postes futures.

Oui, si vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée, faites-nous parvenir votre CV à HR@knowledgeone.ca ou postulez sur notre site Web.

Bien sûr, en voici quelques-uns :

Portez une attention particulière à votre CV :

  • C’est la première impression que nous aurons de vous, alors faite en sorte svp qu’il soit à jour;
  • Gardez ça court! Mettez en valeur vos réalisations de même que vos compétences et expériences qui sont en lien la description de l’emploi;
  • Informez-nous sur vos expériences de travail : années d’occupation, fonctions, exigences.

Nous travaillons dans l’entreprise de l’apprentissage, alors apprenez-en sur nous!

  • Faites vos recherches sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Correspondent-elles aux vôtres?
  • Tout au long du processus de recrutement, vos questions sont bienvenues, alors pensez à ce que vous aimeriez nous demander!

Amusez-vous et bonne chance!

  • Notre équipe est diversifiée et aime s’amuser, alors sortez votre plus beau sourire et venez nous rencontrer!