Pour trouver la stratégie d’apprentissage qui répond parfaitement à vos besoins, nous vous impliquons dès le début. Et nous nous basons sur nos nombreuses années d’expérience dans des secteurs d’activités diversifiés pour vous conseiller.
Apprentissage et solutions en ligne sur mesure
Nous réglons des enjeux d’affaires où les aptitudes humaines, le savoir-faire, les compétences et même les comportements changent la donne.(Cliquez pour plus d’info)
Apprentissage et solutions en ligne sur mesure
Le savoir et le savoir-faire de vos employés constituent une part importante de la valeur de votre entreprise. Nous souhaitons vous aider à optimiser ces actifs intangibles.
Ludification
Il ne s'agit pas ici de jouer à des jeux, mais de miser sur les vertus pédagogiques du jeu qui résident dans le plaisir et la compétition.(Cliquez pour plus d’info)
Ludification
Malgré la connotation du mot « ludique », la ludification a plus à voir avec la concurrence et la stimulation qu’avec le pur divertissement. C’est que la ludification s’intègre à l’apprentissage pour le transformer en expérience des plus interactives et engageantes.Approches virtuelle et immersive
Il s’agit ici de concevoir des expériences immersives qui recréent l’environnement réel dans lequel les connaissances et le savoir-faire devront être appliqués.(Cliquez pour plus d’info)
Approches virtuelle et immersive
Nous transposons les connaissances et le savoir-faire dans le contexte où ils seront réellement appliqués. Pour des résultats optimaux, nous combinons l’environnement virtuel et la simulation immersive avec d’autres technologies d’apprentissage.
Conversion d’Adobe Flash en HTML5
Nos experts peuvent vous aider à convertir n’importe quel programme de formation tributaire des composantes de Flash vers le nouveau standard HTML5, compatible avec la présente génération de navigateurs web.(Cliquez pour plus d’info)
Conversion d’Adobe Flash en HTML5
Le 25 juillet 2017, Adobe a annoncé qu’il cesserait la mise à jour et la distribution de Flash à la fin de 2020, invitant d’ici là les créateurs de contenu à migrer tout contenu Flash existant vers ces nouveaux formats ouverts.
À-prendre
Que ce soit en finances ou en aéronautique, nos solutions « à-prendre » sont toutes désignées pour perfectionner le savoir et le savoir-faire de vos employés. (Cliquez pour plus d’info)À-prendre
AerospaceU est un portail qui offre à l’industrie aéronautique des programmes de formation conformes à leurs exigences.
Le Financial Analysis Certificate (FAC) propose des formations couvrant le niveau 1 du programme pour obtenir le titre d’analyste financier agréé.
JETEZ UN ŒIL À NOS RÉALISATIONS
UN VASTE ÉVENTAIL D’APPROCHES
Notre parcours d’apprentissage peut vous amener vers l’un de nos services suivants ou vers une combinaison de ceux-ci.
Pour démarrer votre projet du bon pied, analyser avec soin vos besoins de formation s’avère crucial.
Nous donnons le coup d’envoi en vous posant quelques questions :
- Quel problème voulez-vous résoudre? Quels objectifs visez-vous? Quel type de rendement recherchez-vous pour votre investissement?
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Nous pouvons évaluer de manière indépendante l’efficacité stratégique de vos programmes de formation en examinant vos outils, vos méthodes, vos documents et vos formateurs à la lumière de vos objectifs.
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Axés sur les résultats, nous vous aidons à résoudre tout problème lié à l’apprentissage et à tirer le meilleur rendement possible de votre investissement.
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Lorsque nous développons un programme de formation technique, nous n’aspirons pas uniquement à voir des employés maîtriser une machine ou un processus; nous sommes aussi animés de deux grands objectifs :
- D’abord, améliorer la capacité de vos employés à résoudre des problèmes.
- Ensuite, créer de la valeur.
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L’objectif de la formation en conformité, c’est de réduire les risques.
La « conformité » peut désigner : le traitement des aliments crus dans une usine de produits alimentaires, le code de déontologie ou encore une norme en vigueur dans l’entreprise.
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L’intégration doit faire en sorte que les nouveaux employés deviennent le plus efficaces le plus rapidement possible dans leur nouveau milieu de travail. Ils doivent à cet effet assimiler de nombreux renseignements dans un délai restreint.
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Transférer les connaissances, le savoir-faire et la propriété intellectuelle acquis au fil des ans devrait s’avérer une priorité pour toute entreprise.
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