Dans le cadre du développement professionnel, la formation en entreprise est un élément essentiel pour améliorer les compétences des employés et promouvoir la cohérence des connaissances et des compétences au sein d’une organisation. Le défi consiste toutefois à concevoir ces séances de formation qui soient à la fois mémorables et efficaces. En s’inspirant de la structure narrative classique connue sous le nom de « voyage du héros », il est possible d’insuffler à ses programmes de formation des éléments instructifs, engageants et inspirants.

L’essence du voyage du héros

Le voyage du héros, popularisé par Joseph Campbell dans son ouvrage « Le héros aux mille visages », décrit un schéma universel que suivent de nombreuses histoires. Il représente un arc narratif universel auquel adhèrent de nombreux contes classiques, symbolisant la croissance et la transformation. L’intégration de cette structure à la formation en entreprise transforme une séance ordinaire en une expérience d’apprentissage extraordinaire.

Étape 1 : L’appel à l’aventure

Initiation et engagement : Tout comme le héros commence son voyage en pénétrant dans un monde nouveau et inconnu, la séance de formation doit débuter par une introduction claire et engageante qui décrit ce que les apprenants vont explorer et réaliser. Julie Dirksen, autrice de Design For How People Learn, souligne l’importance de susciter la curiosité par des faits inattendus ou des questions stimulantes pour captiver immédiatement l’auditoire (Dirksen, 2016).

Étape 2 : Relever les défis

Expériences d’apprentissage interactives : Tout comme le héros est confronté à diverses épreuves, les participants à la formation doivent également relever des défis qui mettent à l’épreuve leurs nouvelles compétences.

Des éléments interactifs tels que des simulations, des jeux de rôle et des activités de résolution de problèmes peuvent refléter ces épreuves, en offrant une expérience pratique et en renforçant l’apprentissage.

Étape 3 : Révélation et transformation

Un moment de lucidité : dans de nombreuses histoires, il y a un moment crucial où le héros acquiert une profonde lucidité, un tournant qui change tout. Dans la formation, ce moment peut être facilité par des activités de réflexion où les apprenants font le lien entre ce qu’ils ont appris et la manière dont cet apprentissage s’applique à leur travail.

Étape 4 : Le retour

Application et suivi : Enfin, tout comme le héros rentre chez lui avec une nouvelle sagesse et de nouvelles expériences, les participants à la formation devraient repartir avec des éléments clairs et réalisables. Ils doivent savoir comment appliquer ce qu’ils ont appris directement à leur rôle. Le soutien continu et les sessions de suivi peuvent servir à l’intégration du héros dans son ancien monde, maintenant transformé grâce à de nouveaux « pouvoirs » qui lui permettent d’appliquer efficacement ce qu’il a appris.

En encadrant la formation interne dans le contexte du voyage du héros, les organisations peuvent créer une expérience d’apprentissage plus engageante et plus mémorable. En fin de compte, il ne s’agit pas seulement de former, mais de se lancer dans un voyage épique d’apprentissage et de transformation.

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Auteur:
Doru Lupeanu

Directeur du marketing @KnowledgeOne. | Stratège. Scénariste. Transylvanien. Fan avide d’animes.