ChatGPT est assurément l’outil d’intelligence artificielle (IA) générative le plus connu, mais il est loin d’être le seul… En effet, les applications propulsées par cette forme d’IA et accessibles au grand public ne cessent de se multiplier. Rappelons qu’au moyen d’algorithmes et à partir de mégadonnées, ce type d’IA est capable de générer du contenu original, qu’il s’agisse de texte, d’image, d’audio ou de vidéo, en réponse aux requêtes de l’utilisateur.
Les technopédagogues utilisent des scénarios à embranchements pour offrir aux apprenants une expérience narrative immersive qui incarne les concepts d'apprentissage et leur permet de prendre des décisions importantes sur la façon dont le parcours d'apprentissage se déroule. Cette méthode présente des atouts notables par rapport aux méthodes d'apprentissage plus traditionnelles et dites « passives », notamment de favoriser l'engagement de l'apprenant, une meilleure rétention, un retour d'information immédiat et personnalisé, ainsi qu’une expérience d'apprentissage plus réaliste et significative.
Dans l’univers de la formation, le préfixe « micro », pour « très petit », a la cote. Vous avez peut-être entendu parler de micromodules, de microcrédits ou encore de microdiplômes. Qui dit plus court, dit en général plus flexible, plus attrayant, moins chronophage, plus économique… Ainsi des concepts mettant le « micro » à l’honneur émergent pour mieux répondre aux nouvelles réalités, dont la nécessité de l’apprentissage en continu. Mais dans ce foisonnement aux contours parfois flou, il peut être difficile de s’y retrouver. Savez-vous précisément en quoi consiste le microapprentissage? Êtes-vous familier avec le concept de microcertifications? Les badges, ça vous dit quelque chose? Testez vos connaissances et voyez-y plus clair en répondant aux cinq questions suivantes.
Alors que le monde du travail évolue plus rapidement que jamais, la formation est désormais une exigence incontournable pour toute entreprise qui souhaite rester en tête de la concurrence. Mis en avant par la récente pandémie, l'apprentissage en ligne est devenu la quintessence de toute stratégie de formation en entreprise. Voyons donc comment l'apprentissage en ligne est en train de remodeler les choses, de l'accueil des nouveaux employés au perfectionnement des compétences, en passant par la promotion de l'innovation et l'amélioration de l'engagement envers l’entreprise.
L'intelligence artificielle est l'un des concepts les plus en vogue ces dernières années et sa complexité croissante la rend parfois difficile à appréhender. En termes simples, il s'agit de créer des programmes et des systèmes capables de prendre des décisions, de résoudre des problèmes et même de reconnaître des modèles sans avoir été explicitement programmés, donc par eux-mêmes. L'IA aide les ordinateurs à accomplir des tâches qui requièrent en général l'intelligence humaine, comme comprendre le langage, reconnaître des objets dans des images, jouer à des jeux, utiliser des modèles et des tendances dans de vastes quantités de données pour faire des prédictions, et bien d'autres choses encore. Pour la ramener à ses principales étapes, l'IA peut être comparée à la confection d'un gâteau : vous rassemblez les ingrédients, suivez une recette, mélangez le tout, faites cuire la pâte, puis vous regardez le résultat se déployer.
Les formations courtes en ligne se multiplient et ne cessent de gagner en popularité, notamment chez ceux qui souhaitent acquérir des compétences ciblées pour ajouter de la valeur à leur profil professionnel. Dans toute cette frénésie où émergent de nouveaux termes et concepts, certains sont mal compris et parfois confondus. C’est le cas des microcertifications et des badges. Voyons de plus près ce qui distingue ces deux concepts et pourquoi il importe de bien saisir leur différence.
Depuis sa sortie en novembre 2022 ChatGPT a fait couler beaucoup d’encre… numérique. Développé par la société américaine OpenAI, ce « transformateur génératif pré-entraîné » qui se présente sous la forme d’une interface conversationnelle est considéré comme le plus puissant du genre. Propulsé par la forme d’intelligence artificielle la plus sophistiquée, il surprend, épate et inquiète par ses performances dans des tâches « cognitives » qui jusqu’à maintenant ne pouvaient qu’être le fruit d’un cerveau humain. Alors que certains le perçoivent comme une technologie révolutionnaire, il est clair que son accessibilité au grand public pose des enjeux de taille, notamment en matière de sécurité et d’éthique. Voici quelques clés pour mieux la décrypter.
Alors que le paysage de l’éducation évolue à la vitesse grand V, l’apprentissage en ligne s’est imposé comme un moyen puissant de transmettre des connaissances et des compétences aux apprenants du monde entier. Dans ce domaine du numérique, les concepteurs pédagogiques jouent un rôle essentiel dans la création d’expériences d’apprentissage attrayantes et efficaces. Nous sommes ravis de vous annoncer que l’un de nos cours a reçu le Prix d’excellence et d’innovation en conception pédagogique décerné par le Réseau canadien pour l’innovation en éducation (RCIÉ).
Les microcertifications, aussi définies par le terme microtitres de compétences, sont un type de formations et de certifications courtes et ciblées qui commence à se tailler une place dans le système d’éducation postsecondaire, y compris universitaire. Depuis quelques années, l’UNESCO ainsi que plusieurs pays se sont intéressés de près à ce concept dans le but de mieux saisir son potentiel, de le définir et de l’intégrer aux systèmes d’enseignement établis.
Alors que le marché du travail est en pleine mutation, toute entreprise devrait s’assurer de mettre en œuvre une stratégie permanente visant à améliorer les compétences et les connaissances de ses employés. Lorsqu’elle est conçue et déployée de manière adéquate, cette initiative se traduit en général par une augmentation globale de la productivité, de l’innovation et des performances. C’est sans compter qu’en démontrant son engagement en faveur du développement professionnel de ses employés, une entreprise stimule l’engagement, la satisfaction au travail et la fidélisation de ces derniers. Sans être exhaustifs, voici cinq secteurs clés sur lesquels une entreprise gagne à se concentrer pour améliorer les compétences de son équipe.
