Olivier Palmieri – Au-delà du jeu, les initiatives d’Ubisoft en éducation numérique

Directeur de l’Atelier XR chez Ubisoft Montréal, Olivier Palmieri y travaille également comme formateur officiel de Rational Design Methods. Expert en Gameplay, Game Design & Level Design et réalité virtuelle, il a dispensé des formations en méthodes et niveaux de conception de jeux à plus de 600 designers Ubisoft.

2019-11-22T13:21:04-05:002019/11/22|Articles, Catherine Meilleur|

6 points sur l’engagement en apprentissage en ligne

Lorsqu’il est question d’apprentissage, le terme « engagement » n’est jamais bien loin. Puisqu’on s’y réfère souvent, on pourrait croire qu’il est clairement défini et que ses rouages sont bien compris, ce qui n’est pas le cas. Avant de partir en quête de solutions pour optimiser l’engagement des apprenants en formation, il est souhaitable de savoir en quoi celui-ci consiste et ce qu’en dit la recherche.

2019-11-13T14:37:35-05:002019/11/13|Articles, Catherine Meilleur|

Intelligence artificielle : 3 innovations québécoises qui promettent!

L’intelligence artificielle (IA) fait de plus en plus parler d’elle. Cette technologie inspirée du fonctionnement du cerveau humain en fascine plus d’un, en inquiète d’autres, mais nombreux sont ceux qui ignorent ses applications concrètes. En fait, ses possibilités sont aussi nombreuses que diversifiées, tout comme les secteurs dans lesquels elle peut être utilisée.

2019-11-06T14:27:18-05:002019/11/06|Articles, Catherine Meilleur|

6 conceptions de l’apprentissage… Quelle est la vôtre?

Que signifie « apprendre » pour vous? Il y a de fortes chances que votre réponse diffère de celle de votre voisin. En effet, contrairement à ce qu’on pourrait croire, on ne partage pas tous la même conception du processus d’apprentissage. Parmi ceux qui se sont penchés sur la question, le chercheur Roger Säljö qui, avec Ference Marton, est à l’origine des notions d’apprentissage en surface et en profondeur, est le premier à avoir identifié chez les étudiants adultes des conceptions différentes de l’apprentissage.

2019-10-31T15:09:28-04:002019/10/31|Articles, Catherine Meilleur|

7 points clés sur l’apprentissage informel

« Toutes les occasions sont bonnes pour apprendre! » pourrait être la devise de l’apprentissage informel, ce type d’apprentissage sans structure ni organisation que nous faisons tous au quotidien sans trop le réaliser et dont les possibilités suscitent un intérêt croissant, notamment en milieu de travail.

2019-10-22T10:19:11-04:002019/10/22|Articles, Catherine Meilleur|

Mini glossaire de l’intelligence artificielle

Nous la côtoyons au quotidien à travers nos courriels, les réseaux sociaux, les moteurs de recherche, le magasinage en ligne, les assistants intelligents, et bien plus. L’intelligence artificielle a déjà considérablement changé nos vies et continuera de le faire dans les années à venir.

2019-10-16T15:18:57-04:002019/10/16|Articles, Catherine Meilleur|

La ludification en 3 questions

En formation en ligne, la ludification consiste à intégrer dans la conception du cours des mécanismes propres aux jeux : défis, récompenses, progression personnelle, etc. Si la ludification n’est pas une méthode nouvelle en apprentissage, les technologies qui peuvent désormais être utilisées en formation en ligne, notamment celles qui sont propres au jeu vidéo, décuplent comme jamais les possibilités de cette approche.

2019-10-10T10:59:10-04:002019/10/09|Articles, Catherine Meilleur|

La motivation : moteur d’engagement en apprentissage

La motivation est cet élan qui nous pousse à agir et penser d’une façon ou d’une autre, un processus tant cognitif qu’émotif, influencé par une conjonction de facteurs qui nous sont intérieurs comme extérieurs. En apprentissage, la motivation est une condition sine qua non pour en arriver à s’investir, à s’engager dans un parcours de formation traditionnel ou en ligne.

2019-10-03T10:43:01-04:002019/10/03|Articles, Catherine Meilleur|

De l’apprentissage en surface à l’apprentissage en profondeur

Les notions d’apprentissage en surface et en profondeur ont émergé il y a une quarantaine d’années, alors que deux chercheurs suédois formés en psychologie, Ference Marton et Roger Säljö, tentaient de comprendre comment un groupe d’étudiants universitaires abordaient la lecture.

2019-09-19T10:15:29-04:002019/09/18|Articles, Catherine Meilleur|

3 types de métiers du futur

Avec les changements en accéléré du numérique, notamment ceux de l’intelligence artificielle (IA), le monde du travail est à l’aube d’une véritable révolution. Si bien qu’un groupe de réflexion californien mené par l’Institut du Futur a estimé que 85 % des métiers qui seront exercés en 2030 n’ont pas encore vu le jour.

2019-09-11T12:40:08-04:002019/09/11|Articles, Catherine Meilleur|
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